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船员劳务纠纷：船东拖欠船员工资怎么办？
“船员劳务合同纠纷或者船员劳务纠纷”是由海事法院专属管辖的案件，船员可以直接去海事法院立案诉讼维护自己的合法权益，而不要去劳动仲裁委员会或地方法院。笔者作为一名海事律师，给广大船员提几点建议：
一、未签订书面船员劳务合同船员怎么办
船员就业压力的持续增大，以及船员的流动性较大，船员未与船东或派遣公司签订劳务合同前就上船工作。双方关于薪金的约定大多数是口头约定，没有书面的劳务合同作为证据证明。船东一般也是处于有利地位，本身涉案的金额就不多，最后都是船员退让而结束。
船员劳务合同纠纷即在船人员履行以在船工作或服务为内容的劳动合同或劳务合同引发的纠纷。包含着船员因履行劳动合同和因履行劳务合同而产生的两类纠纷。保存好工作过程中能证明存在事实劳务关系的证据。船员保护自己合法权益，需要通过证据来实现。船员虽然没有同用人单位签订书面的劳务合同，但如果能拿出有关的书面资料证明船员和用人单位之间存在事实劳务合同关系。船员可以通过证明与用人单位见存在事实劳务合同关系，从而主张自己的合法权益。比如书面的工资单、工资卡转账流水、工作服、船员服务簿、上下船记录、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、与船东的来往微信都可以证明船员与用人单位间存在事实劳务合同关系。
二、船员劳务纠纷中劳动报酬追索方式
一旦发生船东拖欠工资的船员劳务纠纷做好如下证据资料收集，为后期协商或诉讼解决纠纷做好准备：1、整理用人单位支付工资的记录和工资标准证明文件、银行流水、工资条等证据；2、在船工作时间证明资料。上下船的记录、船员服务簿等内容；3、必须在用人单位拖欠的开始就定期连续不断的向用人单位主张拖欠的工资，并保留主张的书面证明文件。比如，用人出具的书面盖章的拖欠单、发给用人单位的邮件、微信、短信、快递、挂号信等材料。上述证据尽可能留意收集。
上述资料是为了诉讼提前做的准备，并不代表船员一定会通过诉讼的途径解决船员劳务纠纷。上述证据为后期谈判、协商解决此问题提供了一种好办法。读者如有具体案件需要法律服务，建议单独咨询笔者。