招聘涉外律师（涉外律师所）

更新时间：2023-07-17 03:50:01|阅读：

一、需求背景

随着全球化的加速和中国企业对外投资的不断扩大，涉外法律事务也日益增多。涉外律师所应运而生，为企业提供涉外法律服务，帮助企业应对跨境交易、知识产权保护、海外投资等复杂问题。因此，招聘一名优秀的涉外律师具有重要的意义。

二、岗位要求

1. 学历背景：本科及以上学历，法律专业毕业。

2. 工作经验：具备3年以上涉外律师工作经验，熟悉涉外法律法规和国际商事惯例。

3. 英语能力：英语优秀，能够熟练阅读、写作和口语交流，熟悉英美法系优先。

4. 专业技能：熟练掌握涉外法律实务，具备良好的法律分析和解决问题的能力，有一定的商业敏锐度和谈判技巧。

5. 组织协调能力：有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效沟通协调并推进项目进展。

三、岗位职责

1. 为企业提供涉外法律咨询服务，包括但不限于跨境交易、海外投资、知识产权保护等方面。

2. 起草、审查、修改各类法律文件，如合同、协议、信函等。

3. 参与涉外诉讼、仲裁等纠纷解决工作，对案件进行深入分析，为企业提供法律建议。

4. 参与公司内部法律事务管理，如制定和完善公司制度、规章等。

5. 维护和拓展涉外业务，为公司提供业务拓展和市场营销方面的支持。

四、招聘方案

1. 招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、猎头公司等多种渠道进行招聘。

2. 招聘流程：简历筛选、面试、综合考核等环节。

3. 薪资福利：公司将提供具有竞争力的薪资福利，并根据个人表现和公司业绩给予相应的晋升和奖励。

4. 岗位发展：公司将为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会，并为员工提供持续的培训和学习机会，帮助员工不断提升自身能力和素质。

五、总结

招聘一名优秀的涉外律师对于企业的发展和稳健运营具有重要的意义。公司将为合适的候选人提供良好的工作环境和发展机会，期待您的加入。

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